Re-integratiebureau in Zutphen voor een zorgvuldig spoor 2 traject

Home | Aanbod | Re-integratiebureau

Een medewerker is al langere tijd ziek en terugkeer naar de eigen functie wordt steeds minder waarschijnlijk. Wat moet je als werkgever nu regelen? En wanneer komt het tweede spoor in beeld?

Zeker zonder eigen HR-afdeling kan het lastig zijn om overzicht te houden. Interstap helpt werkgevers in Zutphen en omgeving bij de juiste stappen in het tweede spoor.

Als re-integratiebureau voor Zutphen begeleiden we werkgever én werknemer tijdens het hele traject. We houden de voortgang en het dossier goed bij, met aandacht voor de persoon achter het verzuim. Vanuit Apeldoorn begeleiden we organisaties en werknemers in Zutphen, Warnsveld, Lochem en Brummen.

Wanneer komt een spoor 2 traject in beeld?

Bij langdurige ziekte onderzoeken werkgever en werknemer eerst of terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk is. Dat kan in de eigen functie zijn, maar ook in aangepast of ander passend werk. Blijkt dat er binnen de organisatie geen duurzame mogelijkheden zijn, dan kan een spoor 2 traject nodig zijn. Ook als het eerste ziektejaar voorbij is, komt het tweede spoor in beeld. Er wordt dan gezocht naar passend werk bij een andere werkgever, terwijl de mogelijkheden voor terugkeer bij de eigen werkgever blijven bestaan.

Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De gemaakte afspraken en inspanningen moeten bovendien goed worden vastgelegd. Dat klinkt misschien formeel, maar je hoeft niet zelf alle regels uit te pluizen. Interstap helpt je om het proces overzichtelijk te maken en zorgvuldig uit te voeren. Meer over onze aanpak lees je bij re-integratie en tweede spoor.

Geen HR-afdeling? Wij helpen je het overzicht bewaren

Voor veel mkb-organisaties in Zutphen en omgeving is langdurig verzuim geen dagelijkse kost. Het dossier komt bijvoorbeeld terecht bij een directeur, leidinggevende of officemanager die daarnaast nog allerlei andere verantwoordelijkheden heeft. Dan wil je vooral weten: wat wordt er van ons verwacht, wat moeten we wanneer doen en hoe zorgen we dat niets wordt vergeten?

Daar helpen we bij. Je krijgt een vaste consulent die het traject begeleidt en met je meedenkt. Iedere drie maanden ontvang je een duidelijke voortgangsrapportage die direct bruikbaar is voor het UWV-dossier. Zo weet je welke stappen zijn gezet en waarom. We werken volgens de Wet verbetering poortwachter en houden zowel de wettelijke verplichtingen als de belangen van de werknemer in beeld.

Eerst begrijpen wat er echt speelt

Een re-integratie tweede spoor is voor ons geen standaard stappenplan dat voor iedereen hetzelfde is. Soms is snel duidelijk welke richting passend is. In andere situaties spelen gezondheid, privésituatie, financiën of onzekerheid over de toekomst mee. Daarom werkt Interstap levensbreed: we kijken naar alles wat invloed heeft op de stap richting werk.

We gaan samen tot de kern en stellen ook de vragen die nodig zijn om verder te komen. Daarbij combineren onze consulenten persoonlijke aandacht met deskundigheid.

Wanneer aanvullend onderzoek nodig is, kunnen we gebruikmaken van ons eigen diagnosecentrum met toegepaste psychologen. Ook kan jobcoaching worden ingezet wanneer iemand extra begeleiding nodig heeft bij het vinden of behouden van passend werk.

Nieuwe mogelijkheden zoeken in en rond Zutphen

Bij een 2e spoor traject zoeken we naar werk dat aansluit bij wat de werknemer kan, de werkervaring en vaardigheden. Daarbij is lokale kennis waardevol. De arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek is nog altijd zeer krap. Dat betekent niet dat iedere functie automatisch passend is, maar wel dat het belangrijk is om breed te kijken naar verschillende functies en mogelijkheden.

Interstap beschikt over een groot regionaal werkgeversnetwerk. Die kennis van de regio en ons netwerk zetten we in om gericht te zoeken naar passend werk in en rond Zutphen.

Wat kun je tijdens het traject verwachten?

Vanaf de start maken we duidelijk wat werkgever en werknemer van ons kunnen verwachten. Het traject stemmen we af op de situatie, maar een aantal onderdelen vormt de basis van onze begeleiding:

• een uitgebreide intake en een helder plan voor het traject;
• een vaste consulent met gemiddeld eens per twee weken contact;
• onderzoek naar mogelijkheden, kwaliteiten en passende werkzaamheden;
• begeleiding bij arbeidsmarktoriëntatie en solliciteren;
• inzet van ons regionale werkgeversnetwerk en waar passend een werkervaringsplaats via Lucrato;
• driemaandelijkse rapportages voor een zorgvuldig UWV-dossier.

Blijkt gedurende het proces dat een andere vorm van begeleiding beter aansluit bij de situatie? Dan kijken we daar eerlijk naar. Wanneer afscheid van de huidige werkgever bijvoorbeeld definitief wordt en er een bredere loopbaanvraag speelt, kan outplacement beter passen.

Ook voor de werknemer: weten waar je aan toe bent

Voor een werknemer kan het starten van spoor 2 behoorlijk wat losmaken. Je bent nog in dienst en moet tegelijkertijd gaan nadenken over werk bij een andere organisatie. Bij Interstap beslissen we niet over je zonder je erbij te betrekken. Je vaste consulent bespreekt met jou wat mogelijk is, welke stappen haalbaar zijn en waar je zelf naartoe wilt.

We zoeken niet zomaar naar een beschikbare baan. We willen een richting vinden die past bij wat je kunt en die ook op langere termijn haalbaar is. Betrokken, eerlijk en met aandacht voor het hele plaatje.