Re-integratie 2e spoor
Re-integratiebedrijf voor een zorgvuldig 2e spoor traject
Kan een werknemer door ziekte mogelijk niet terugkeren naar de eigen functie en is ander passend werk binnen de organisatie nog onzeker?
Dan kan een 2e spoor traject nodig zijn. Interstap begeleidt werkgever en werknemer bij het zoeken naar passend werk bij een andere organisatie, terwijl terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk blijft. Daarbij kijken we verder dan vacatures en solliciteren. We brengen in beeld wat de werknemer kan, welk werk daarbij past en welke stappen nodig zijn om verder te komen.
Wanneer start je met re-integratie in spoor 2?
Bij langdurige ziekte kijken werkgever en werknemer eerst naar de mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie. Kan de werknemer (nog) niet terug naar de eigen functie en is ander passend werk binnen de organisatie nog niet in beeld? Dan kan re-integratie spoor 2 nodig zijn. Ook na het eerste ziektejaar kan het tweede spoor worden ingezet, terwijl werkgever en werknemer blijven kijken naar mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie. Binnen het tweede spoor wordt ondertussen gezocht naar passend werk bij een andere werkgever, op basis van wat de werknemer volgens de bedrijfsarts nog kan.
Het is belangrijk om tijdens het traject de juiste stappen te zetten en deze goed vast te leggen. Zo krijgt de werknemer begeleiding en perspectief, terwijl je als werkgever werkt aan een compleet re-integratiedossier. Bij een WIA-aanvraag beoordeelt UWV of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Zijn er onvoldoende stappen gezet, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Daarom is het belangrijk om op tijd te beginnen en de voortgang goed bij te houden.
Een re-integratiebureau dat verder kijkt
Interstap kijkt niet alleen naar iemands cv of laatste functie. We werken levensbreed. Gezondheid, privésituatie, financiën, drijfveren en andere omstandigheden kunnen allemaal invloed hebben op de stap naar nieuw werk. Door het complete plaatje te bekijken, kunnen we beter bepalen wat iemand nodig heeft om duurzaam verder te komen.
Ook wanneer een situatie ingewikkelder is, kijken onze consulenten naar wat wél mogelijk is. Wanneer extra inzicht nodig is, kan Interstap gebruikmaken van deskundigheid op het gebied van psychologisch onderzoek. Via Lucrato zijn er daarnaast mogelijkheden voor een werkervaringsplaats. Ook helpt ons regionale werkgeversnetwerk in de Stedendriehoek om gericht naar passend werk te zoeken.
Zo ziet een spoor 2 traject bij Interstap eruit
Ieder traject is maatwerk. We starten met een uitgebreide intake met werkgever en werknemer en vertalen de uitkomsten naar een duidelijk trajectplan. Vervolgens begeleiden we de werknemer gemiddeld eens per twee weken. Daarbij werken we stap voor stap aan een realistisch zoekprofiel, arbeidsmarktoriëntatie en uiteindelijk het vinden van passend werk.
- Een uitgebreide intake en persoonlijk trajectplan
- Heroriëntatie op mogelijkheden, kwaliteiten en passende functies
- Aandacht voor eventuele scholing wanneer dit de kansen op werk vergroot
- Sollicitatiebegeleiding en inzet van ons regionale werkgeversnetwerk
- Waar passend een werkervaringsplaats om werkritme en belastbaarheid op te bouwen
- Iedere drie maanden een heldere rapportage over de voortgang en ingezette interventies
De rapportages ondersteunen de dossiervorming richting UWV. Zo blijft voor jou als werkgever inzichtelijk welke stappen zijn gezet en waarom. Loopt de re-integratie op een ander punt vast? Dan kan bijvoorbeeld jobcoaching helpen om te onderzoeken wat nodig is om weer beweging te krijgen.
Wat betekent spoor 2 voor de werknemer?
Een spoor 2 traject kan veel vragen oproepen. Moet ik mijn huidige werkgever verlaten? Naar welk werk moet ik zoeken? En hoeveel invloed heb ik zelf op het traject? Bij Interstap praten we niet over je, maar met je. Je krijgt een vaste consulent die luistert, eerlijk is over de mogelijkheden en samen met jou bepaalt welke stappen passend zijn.
Het doel is niet om zo snel mogelijk ergens een vinkje achter te zetten. We zoeken naar werk dat past bij wat je kunt en waar je naartoe wilt. Daarbij kijken we verder dan alleen werk. Juist door aandacht te hebben voor het hele plaatje ontstaat er ruimte voor een volgende stap die ook op langere termijn werkt.
Grip op het traject én het dossier
Als werkgever wil je weten hoe het traject verloopt en welke stappen er worden gezet. Daarom begeleiden we niet alleen de werknemer, maar houden we jou als werkgever ook goed op de hoogte. We leggen de voortgang duidelijk vast en kijken tijdens het traject wat er nodig is. Soms kan aanvullende ondersteuning helpen, zoals verzuimbegeleiding. Komt de WIA-aanvraag dichterbij? Dan kunnen we ook ondersteunen bij de WIA-keuring.
Meer weten? Wij helpen je graag! Neem contact met ons op via info@interstap.nl of bel: 055-549 25 90
Bekijk ook
Werk-en levensgeluk
Met Interstap maak je de extra stap niet alleen naar werk, maar zeker ook levensgeluk. Wij kijken naar jouw leven als geheel.
Neem contact op
“Ik sta in de actiemodus. Is er een probleem, dan zoeken we samen naar een oplossing.”
Linda Jansen