Re-integratiebureau voor Harderwijk en omgeving

Home | Aanbod | Re-integratiebureau

Kan een werknemer niet meer terugkeren naar de eigen functie? Dan kan een spoor 2 traject nodig zijn.

Interstap helpt werkgevers in Harderwijk en omgeving om de juiste stappen te zetten en begeleidt werknemers bij het zoeken naar passend werk. Vanuit Apeldoorn begeleiden we werknemers in Harderwijk, Ermelo, Putten en Nunspeet. Gesprekken kunnen online of bij de werkgever plaatsvinden. Zo stemmen we de begeleiding af op wat praktisch en prettig is voor werkgever en werknemer.

Spoor 2 in Harderwijk: wat komt erbij kijken?

Bij langdurig verzuim onderzoeken werkgever en werknemer eerst de mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie. Als duurzaam passend werk daar niet mogelijk blijkt, komt werk bij een andere werkgever in beeld. Dit noemen we re-integratie in het tweede spoor.



Voor werkgevers is het belangrijk dat de juiste stappen tijdig worden gezet en goed worden vastgelegd. Interstap begeleidt het traject volgens de Wet verbetering poortwachter en zorgt voor duidelijke rapportages over de voortgang. Zo houd je overzicht over het proces en de gemaakte keuzes. Meer weten over onze werkwijze? Lees dan verder over onze begeleiding bij re-integratie.

Persoonlijke begeleiding, ook op de Noord-Veluwe

Ook in Harderwijk en de rest van de Noord-Veluwe zorgen we voor persoonlijk en regelmatig contact. Tijdens een spoor 2 traject in Harderwijk krijgt de werknemer een vaste consulent en is er gemiddeld eens per twee weken contact. We stemmen de begeleiding af op wat praktisch en prettig is voor de werknemer en werkgever.

Als werkgever heb je één vast aanspreekpunt voor vragen en word je op de hoogte gehouden van de voortgang. Iedere drie maanden ontvang je een rapportage die gebruikt kan worden voor het UWV-dossier. Zo weet iedereen waar het traject staat en blijven de lijnen kort.

Verder kijken dan cv en vacatures

Een 2e spoor traject draait niet om zo snel mogelijk een andere baan vinden. Eerst kijken we naar de werknemer en de situatie. Welk werk is nog mogelijk? Waar is iemand goed in en waar liggen interesses? Ook andere zaken kunnen invloed hebben op de stap naar nieuw werk.Daarom kijken we bij Interstap naar het hele plaatje. Naast werk kijken we bijvoorbeeld naar gezondheid, de thuissituatie, financiën en wat iemand belangrijk vindt. Onze consulenten nemen de tijd om te luisteren en vragen door waar dat nodig is. Zo krijgen we samen duidelijk welke richting past en welke stappen nodig zijn om daar te komen.

Soms is er extra ondersteuning nodig om dat goed in beeld te krijgen. Hiervoor heeft Interstap een eigen diagnosecentrum met toegepaste psychologen. Omdat we onderdeel zijn van werkleerbedrijf Lucrato, kan ook een werkervaringsplaats worden ingezet. Heeft iemand extra begeleiding nodig bij het vinden of behouden van passend werk? Dan kan jobcoaching daarbij helpen.

De arbeidsmarkt rond Harderwijk benutten

Bij re-integratie spoor 2 zoeken we naar passend werk bij een andere werkgever. Woont een werknemer in Harderwijk, Ermelo, Putten of Nunspeet? Dan kijken we vooral naar kansen in deze omgeving. Zo houden we rekening met wat iemand kan en welk werk past, maar ook met de afstand die iemand naar het werk moet afleggen.

Daarbij maken we gebruik van ons werkgeversnetwerk in de regio en kijken we breed naar mogelijkheden op de Noord-Veluwe. Door de regionale arbeidsmarkt goed te kennen, kunnen we gerichter zoeken naar een werkplek die bij de werknemer past.

Wat kun je van het traject verwachten?

Geen twee situaties zijn hetzelfde, maar duidelijkheid over het proces vinden we wel belangrijk. Werkgever en werknemer weten daarom vanaf de start wat ze van Interstap kunnen verwachten:

• een vaste consulent gedurende het traject;
• gemiddeld eens per twee weken persoonlijke begeleiding;
• afstemming over fysieke, online en hybride contactmomenten;
• onderzoek naar mogelijkheden en passende werkzaamheden;
• inzet van het regionale werkgeversnetwerk;
• driemaandelijkse rapportages die bruikbaar zijn voor het UWV-dossier.

Verandert de situatie gedurende het traject? Dan blijven we niet vasthouden aan een aanpak omdat die nu eenmaal op papier staat. We bespreken wat er nodig is en sturen waar mogelijk bij. Is re-integratie vanuit ziekte niet langer aan de orde, maar is begeleiding naar een nieuwe loopbaan wel gewenst? Dan kan outplacement beter passen.

Ook de werknemer houdt regie

Een tweede spoortraject kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Zeker wanneer een werknemer na jaren bij dezelfde organisatie moet nadenken over ander werk. Daarom kijken we samen naar wat iemand nog kan, waar kwaliteiten en interesses liggen en welk werk daarbij kan passen. De werknemer wordt betrokken bij de keuzes en stappen die tijdens het traject worden gezet.

Daarbij zijn we betrokken en eerlijk over wat wel en niet haalbaar is. Soms is snel duidelijk welke richting past, terwijl het in andere situaties meer tijd kost om dat te ontdekken. Samen werken we toe naar een volgende stap die past bij de werknemer en de situatie.