Re-integratiebureau in Deventer voor werkgever en werknemer

Home | Aanbod | Re-integratiebureau

Als een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er vaak onzekerheid. Voor de werknemer over wat nog mogelijk is en hoe de toekomst eruitziet. 

Voor jou als werkgever over de juiste vervolgstappen en wat er allemaal geregeld moet worden. Zeker wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar lijkt. Interstap helpt werkgever en werknemer om weer overzicht en richting te krijgen. Als re-integratiebureau in Deventer begeleiden we het hele traject persoonlijk en stap voor stap.

Daarbij kijken we verder dan alleen het re-integratiedossier. Wie is de werknemer, wat kan er nog wél en welk werk kan echt passen? Vanuit ons kantoor in Apeldoorn begeleiden we werknemers uit Deventer, Diepenveen, Twello en Olst-Wijhe. We kennen de arbeidsmarkt in de Stedendriehoek en hebben een groot netwerk van werkgevers in de regio. Die lokale kennis gebruiken we om samen te zoeken naar mogelijkheden die niet alleen op papier passen, maar ook bij de persoon achter het traject.

Een spoor 2 traject vanuit Deventer

Bij re-integratie wordt eerst gekeken of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Lukt dat niet, ook niet in een andere passende functie? Dan kan een spoor 2 traject nodig zijn. Samen wordt er dan gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Dat is voor niemand zomaar een volgende stap. Als werkgever wil je het traject goed regelen en voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Voor de werknemer kan het spannend zijn om na te denken over werk buiten de vertrouwde organisatie. Interstap begeleidt beide kanten. We kijken samen naar wat er speelt, wat de werknemer nog kan en welke richting passend is. Van daaruit werken we stap voor stap toe naar nieuw perspectief.

We maken duidelijke afspraken en houden de voortgang goed bij. Zo weet je als werkgever waar het traject staat en weet de werknemer wat hij of zij kan verwachten. Meer weten over onze aanpak? Lees meer over onze begeleiding bij re-integratie.

De regionale arbeidsmarkt kennen én benutten

Bij een 2e spoor traject ga je samen op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Dan helpt het als je de arbeidsmarkt in de regio goed kent. Interstap heeft een breed netwerk van werkgevers in Deventer en omgeving. Ook zijn we actief in de rest van de Stedendriehoek. Zo kunnen we gericht zoeken naar werk dat past bij wat iemand kan, waar diegene goed in is en waar interesses liggen.

We kijken daarbij verder dan het werk dat iemand altijd heeft gedaan. Soms past een vergelijkbare functie goed, maar een andere rol of sector kan ook nieuwe kansen bieden. Samen ontdekken we welke richting past en haalbaar is. Met ons netwerk in de regio zoeken we vervolgens naar een werkplek waar iemand met vertrouwen een nieuwe stap kan zetten.

Re-integratie is meer dan zoeken naar een nieuwe baan

Bij re-integratie in het tweede spoor kijken we niet meteen naar vacatures. We beginnen bij de persoon. Wat kan iemand nog? Waar liggen kwaliteiten en interesses? Wat maakt de stap naar ander werk lastig? En wat is er nodig om weer met vertrouwen vooruit te kijken?

Daarom kijken we bij Interstap naar het hele plaatje. Niet alleen werk en gezondheid spelen een rol, maar bijvoorbeeld ook de thuissituatie, financiën en persoonlijke drijfveren. Onze consulenten nemen de tijd om te luisteren en vragen door als dat nodig is. Zo krijgen we samen helder wat er speelt en welke volgende stap daarbij past.

Soms is daar extra ondersteuning bij nodig. Interstap heeft een eigen diagnosecentrum met toegepaste psychologen. Via Lucrato kan ook een werkervaringsplaats onderdeel zijn van het traject. Heeft iemand extra begeleiding nodig bij het vinden of behouden van passend werk? Dan kan jobcoaching worden ingezet.

Wat kun je van Interstap verwachten?

Geen situatie is hetzelfde. Daarom werken we niet met een traject waarin iedere werknemer precies dezelfde stappen doorloopt. Wel zorgen we voor een duidelijke werkwijze en heldere communicatie. Tijdens een traject kun je rekenen op:

• een vaste consulent en gemiddeld eens per twee weken persoonlijke begeleiding;
• een aanpak die aansluit op de situatie, belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer;
• inzet van ons regionale werkgeversnetwerk in de Stedendriehoek;
• een rapportage per drie maanden die bruikbaar is voor het UWV-dossier;
• begeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.

Zo houden werkgever en werknemer zicht op de voortgang. Verandert de situatie onderweg? Dan kijken we opnieuw naar wat nodig is en sturen we bij waar dat kan. Gaat het niet meer om re-integratie vanwege ziekte, maar om begeleiding naar een nieuwe stap buiten de organisatie? Dan kan outplacement beter aansluiten.