Re-integratiebureau in Apeldoorn voor spoor 2

Home | Aanbod | Re-integratiebureau

Een goed spoor 2 traject vraagt om duidelijke begeleiding en een zorgvuldig dossier. Als werkgever wil je weten welke stappen worden gezet en dat je werknemer passende ondersteuning krijgt.

Ons kantoor vind je aan de Egerlaan 15 in Apeldoorn. Vanuit hier werken we dagelijks voor organisaties en werknemers in Apeldoorn en omliggende plaatsen zoals Epe, Heerde en Vaassen. Die lokale basis combineren we met een breed werkgeversnetwerk in de Veluwe en Stedendriehoek. Zo zijn de lijnen kort en kennen we de arbeidsmarkt waarin een werknemer een volgende stap moet zetten.

Grip op re-integratie in het tweede spoor

Wanneer duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt, komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Bij een 2e spoor traject wil je tijdig de juiste stappen zetten en deze goed kunnen onderbouwen. UWV beoordeelt uiteindelijk of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.



Interstap begeleidt het traject volgens de Wet verbetering poortwachter. Je krijgt één vaste consulent die zicht houdt op de voortgang en gemiddeld eens per twee weken contact heeft met de werknemer. Iedere drie maanden ontvang je een rapportage die direct bruikbaar is voor het UWV-dossier. Zo weet je niet alleen dát er stappen worden gezet, maar ook welke stappen dat zijn en waarom ze passend zijn. Lees meer over onze aanpak voor re-integratie en tweede spoor.

Geen standaardtraject, maar samen tot de kern

Een re-integratiedossier kan op papier overzichtelijk lijken, terwijl er in de praktijk veel meer speelt. Denk aan langdurige fysieke of mentale klachten, onzekerheid over belastbaarheid, problemen in de privésituatie of twijfel over een passende nieuwe richting. Daarom kijken we verder dan functie, cv en vacatures.

Onze aanpak is levensbreed. We onderzoeken samen wat iemand nodig heeft om weer duurzaam in beweging te komen. Daarbij durven onze consulenten door te vragen en zijn we eerlijk wanneer een gekozen richting niet realistisch blijkt. Niet ingewikkelder maken dan nodig, maar teruggaan naar de kern en van daaruit concrete stappen zetten. Die combinatie van persoonlijke aandacht en deskundigheid vormt de basis van onze begeleiding.

Alles dichtbij in Apeldoorn

Interstap is onderdeel van werkleerbedrijf Lucrato. Daardoor kunnen we tijdens een re-integratietraject gebruikmaken van extra kennis en mogelijkheden. Bijvoorbeeld wanneer er meer inzicht nodig is in wat een werknemer nog kan of wanneer iemand werkervaring wil opdoen.

Daarvoor hebben we onder andere een eigen diagnosecentrum met psychologen. Zij kunnen helpen om beter in beeld te krijgen wat iemand aankan en welk werk daarbij past. Ook kan via Lucrato een werkervaringsplaats worden ingezet. Zo krijgt een werknemer de kans om weer werkritme op te bouwen en in de praktijk te ontdekken welke werkzaamheden goed passen.

Van onderzoek naar kansen op de regionale arbeidsmarkt

Bij een re-integratie spoor 2 traject zoeken we naar passend werk bij een andere werkgever. Interstap kent de arbeidsmarkt in Apeldoorn en de rest van de Stedendriehoek goed. Dankzij ons regionale werkgeversnetwerk kunnen we gericht kijken naar kansen in de omgeving. Daarbij kijken we niet alleen naar het werk dat iemand vóór de uitval deed, maar ook naar andere functies die goed kunnen passen.

We kijken naar wat iemand nog kan, waar diegene goed in is, welke ervaring er is en waar interesses liggen. Soms past een functie binnen dezelfde sector, maar een andere richting kan ook beter aansluiten. Heeft iemand extra begeleiding nodig bij het vinden of behouden van passend werk? Dan kan jobcoaching daarbij helpen.

Wat mag je als werkgever van Interstap verwachten?

We nemen het traject serieus, maar maken het niet onnodig ingewikkeld. Vanaf de intake zorgen we voor duidelijke afspraken over de aanpak, communicatie en rapportage. Tijdens de begeleiding kun je rekenen op:

• één vaste consulent gedurende het traject;
• gemiddeld eens per twee weken persoonlijke begeleiding van de werknemer;
• driemaandelijkse rapportages die bruikbaar zijn voor het UWV-dossier;
• de mogelijkheid om waar nodig psychologische expertise in te zetten;
• een groot regionaal werkgeversnetwerk en mogelijkheden voor een werkervaringsplaats;
• begeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.

Daarbij blijven we kritisch kijken naar wat een traject nodig heeft. Is een andere interventie logischer of verandert de situatie? Dan bespreken we dat. Wanneer bijvoorbeeld niet langer sprake is van re-integratie vanuit ziekte, maar van begeleiding naar een nieuwe loopbaan buiten de organisatie, kan outplacement beter aansluiten.

Voor werknemers: je blijft onderdeel van je eigen traject

Een tweede spoor traject kan veel vragen oproepen. Wat betekent dit voor je werk? Wat kun je nog doen en welke richting past bij je? Bij Interstap hoef je dat niet alleen uit te zoeken. Samen brengen we in beeld wat je kunt, waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt in je werk.

Je hebt tijdens het traject een vaste consulent die met je meedenkt en regelmatig met je bespreekt hoe het gaat. Daarbij kijken we niet alleen naar wat niet meer lukt, maar vooral naar wat nog wél mogelijk is. Zo werken we stap voor stap toe naar werk dat bij je past en kun je weer met meer vertrouwen vooruitkijken.