Yvonne Kwakkel
Consulent & Jobcoach
Over mij
Na mijn studie Studie- en Beroepskeuze bij de AMA heb ik drie jaar als onderwijscoach gewerkt bij Saxion en daarna anderhalf jaar als RMC consulent bij de gemeente Almelo. Hier begeleidde ik voortijdig schoolverlaters richting werk en/of studie. Daarna heb ik tien jaar gewerkt binnen het MBO als docent gespreksvaardigheden, stagebegeleider en coach. Vanaf 2013 werk ik bij Interstap en heb ik ervaring opgedaan in het begeleiden van mensen die weer een op stap nodig hadden richting werk. Sinds 2011 heb ik verschillende opleidingen gedaan op het gebied van coaching (o.a. NLP) en systemisch werk.
Met wie werk ik graag?
Ik werk graag met mensen die weer regie op hun eigen leven willen pakken door de inzet van persoonlijk leiderschap. Ik heb veel ervaring met het begeleiden van kandidaten die met stress gerelateerde klachten te maken hebben. Mijn drijfveer hierin is dat kandidaten weer hun eigen kracht (her)vinden en ze dit weer te laten ervaren. Geloof in eigen kunnen biedt namelijk de basis tot elk succes!
Ik coach op identiteitsniveau en om de coaching goed aan te laten sluiten bij wat de kandidaat nodig heeft, is het belangrijk dat een kandidaat kan reflecteren op zijn/haar eigen gedrag.
Mijn expertises
Door het werk in de re-integratie heb ik veel kennis van ziektebeelden en doe ik veel aan psycho educatie. Dit werkt voor kandidaten en werkgevers erg verhelderend. Mijn coaching heeft een duidelijke meerwaarde in werkfit- en modulaire trajecten van het UWV. Ook op het gebied van re-integratie 1e spoor en 2e spoor biedt mijn kennis van de wetgeving, ziektes en mogelijke behandelingen, een meerwaarde. Het feit dat ik in 2011 zelf te maken heb gehad met de Wet Verbetering Poortwachter en al jaren succesvol hersteld ben van een burnout, geeft kandidaten vaak een houvast in het proces waar ze zichzelf in bevinden.
Mijn coachstijl
Mijn coachstijl is het beste te typeren als empathisch doortastend. In mijn coaching bied ik mensen “klaarheid” in wat er speelt. Zaken worden daarmee helder en kandidaten komen zo tot ander gedrag of inzicht. Dit stelt hen in staat hun eigen vraagstuk te leren hanteren en/of keuzes te durven maken. Om dit te bereiken gebruik ik coachmodellen die door kandidaten als krachtig en praktisch worden ervaren en die in veel situaties toepasbaar zijn.