Op weg naar een andere baan 

Als het re-integreren van een zieke werknemer bij de eigen werkgever niet lukt, dan is het nodig om de mogelijkheden buiten de organisatie te onderzoeken. Een bedrijfsarts adviseert over waar passend werk voor de werknemer aan moet voldoen. Dit advies is bindend. 

Stappen naar een nieuw perspectief 

De stappen zien er als volgt uit: 

• Elk traject start met een uitgebreid intakegesprek met werkgever en werknemer, waarna een traject op maat wordt gemaakt. Het traject is gericht op de kortste weg naar passend werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde. Hierbij volgen we de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter. 
• In het trajectplan staan alle stappen die worden gezet naar ander werk helder weergegeven. Hierbij is ook aandacht voor (bij-)scholingsbehoefte van de werknemer, als dit bijdraagt aan het sneller vinden van een baan. 
• Na de start van traject vindt de begeleiding gemiddeld eens per twee weken plaats. De werkgever ontvangt iedere drie maanden een rapportage met de interventies die zijn gedaan en het effect daarvan. Deze zijn een duidelijke meerwaarde in de dossiervorming richting UWV. Als de werknemer daartoe in staat is, wordt gestart met een werkervaringsplaats om werkritme en nieuwe ervaringen op te doen. Geleidelijk verschuift de focus meer naar het zetten van stappen op de arbeidsmarkt.Een belangrijk onderdeel van het traject is een grondige heroriëntatie op de arbeidsmarkt om een goed aansluitend zoekprofiel te maken. Hierin heeft de medewerker een actieve rol. 
• Daarnaast is een uitgebreide sollicitatiebegeleiding onderdeel van de begeleiding. We streven ernaar om binnen de afgesproken tijd samen met de kandidaat een andere werkplek te vinden.
  

Meer weten? Wij helpen je graag! Neem contact met ons op via info@interstap.nl of bel: 055-549 25 90