Om de kandidaat optimaal te kunnen begeleiden, moeten we inzicht hebben in zijn capaciteiten, arbeidsinteresses en competenties. We hebben verschillende instrumenten om die in kaart te brengen. Deze zetten we ook in om sterke punten van de kandidaat naar boven te halen en minder sterke punten te ontwikkelen.
Welk instrument of instrumenten we daarvoor inzetten, hangt af van wat de kandidaat nodig heeft om aan het werk te kunnen. Hieronder treft u een overzicht en ze worden ook verder uitgewerkt onder het kopje Producten.