Re-integratie 2e spoor: van werk naar werk
Met succes een nieuwe baan na ziekte
Soms kan een langdurig zieke medewerker niet meer terugkeren in de eigen organisatie. De werkgever is dan wettelijk verplicht om een zogenaamd 2e spoor traject te starten. Met als doel de medewerker in staat stellen een passende baan in een andere organisatie te vinden, binnen een bepaalde tijd.
Interstap begeleidt zowel de werkgever als werknemer hierin.
Eigen gespecialiseerde arbeidsdeskundigen
Wij geloven dat een 2e spoor traject alleen succesvol kan zijn als zowel werkgever als de medewerker zich volledig inzetten. Wij beschikken over eigen geregistreerde arbeidsdeskundigen. Zij zijn speciaal opgeleid om rekening te houden met de beperkingen (belastbaarheid) van de medewerker en kunnen als geen ander helpen om een functie te vinden met de juiste belasting. We hebben aandacht voor eventuele scholingsbehoeften. Indien nodig zorgen we voor een passende stage of werkervaringsplaats, die de medewerker helpt in het actief benaderen van nieuwe werkgevers.
Dankzij ons eigen Diagnose- en Assessmentcenter brengen we de sterke punten, mogelijkheden en eventuele beperkingen gedegen in kaart. Denk hierbij onder meer aan een praktijkassessment, capaciteitenonderzoek of persoonlijkheidsonderzoek Zo helpen we de medewerker om de arbeidsmarkt weer met vertrouwen en succes te betreden.
Heldere afspraken 2e spoor traject
In een eerste gesprek stellen wij samen met de opdrachtgever en werknemer de opdracht en verwachtingen vast. Vervolgens voert onze consulent een uitgebreid intakegesprek met de werknemer, en ontwikkelt een traject op maat.
“Wist u (om sancties te voorkomen) dat het 2e Spoor Traject moet zijn gestart binnen 6 weken nadat is geconcludeerd dat er geen mogelijkheden meer in het eigen bedrijf zijn?“