Voor werkgevers die antwoord willen op de vraag of een medewerker/ sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie, biedt ons selectie assessment uitkomst. We brengen de kwaliteiten en vaardigheden van de kandidaat objectief en realistisch in kaart, zodat de werkgever de juiste keuze kan maken.
We maken het selectie assessment op maat, want de opdrachtgever bepaalt aan welke eisen en welk functieprofiel de sollicitant moet voldoen. Vervolgens testen we de kandidaat onder meer met behulp van een competentiegericht interview, capaciteitenonderzoek, persoonlijkheidsvragenlijsten en een aantal assessmentopdrachten die aansluiten bij het niveau en de complexiteit van de functie. Zo krijgt de werkgever een reëel beeld van iemands werk- en denkniveau, persoonlijke kenmerken en geschiktheid voor de functie.
We bespreken de testresultaten persoonlijk met de sollicitant en de werkgever en vatten deze ook schriftelijk samen. De werkgever krijgt een eerlijk en betrouwbaar antwoord op de vraag of de kandidaat past bij de functie en organisatie.
Het selectie assessment wordt uitgevoerd door een psycholoog en duurt 1 dag.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.